AVALIAÇÃO DE ENTREVISTA - GESTOR: ()

DISPONIBILIDADE:
Considerar horário disponível, deslocamento para a unidade e possíveis vínculos com outras instituições.
COMPETÊNCIA TÉCNICA:
Considerar formação profissional, cursos obrigatórios e cursos de atualização, experiência na função.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:
Validar as atribuições desenvolvidas em experiências profissionais anteriores e a compatibilidade com as atribuições da vaga pretendida.
ADERÊNCIA AO CARGO:
De acordo com os requisitos do cargo, verificar a compatibilidade do perfil profissional do candidato à vaga ofertada.
PERFIL COMPORTAMENTAL:
Avaliar a compatibilidade do perfil comportamental do candidato às competências comportamentais solicitadas para o preenchimento da vaga, à cultura organizacional e aos demais colaboradores da equipe.
OBSERVAÇÃO DO GESTOR:

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