| DISPONIBILIDADE: |
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Considerar horário disponível, deslocamento para a unidade e possíveis vínculos com outras instituições. |
| COMPETÊNCIA TÉCNICA: |
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Considerar formação profissional, cursos obrigatórios e cursos de atualização, experiência na função. |
| EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: |
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| Validar as atribuições desenvolvidas em experiências profissionais anteriores e a compatibilidade com as atribuições da vaga pretendida. |
| ADERÊNCIA AO CARGO: |
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| De acordo com os requisitos do cargo, verificar a compatibilidade do perfil profissional do candidato à vaga ofertada. |
| PERFIL COMPORTAMENTAL: |
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Avaliar a compatibilidade do perfil comportamental do candidato às competências comportamentais solicitadas para o preenchimento da vaga, à cultura organizacional e aos demais colaboradores da equipe. |
| OBSERVAÇÃO DO RH: |
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